งานแบบไหนตกงานยาก
งานแบบไหนตกงานยาก
เห็นข่าว Lazada ปลดพนักงานเลยนึกถึงเรื่องที่อ่านจากหนังสือ “วิธีคิดของคนค่าตัวแพง” พอดี
หนังสือเล่าว่าถ้าแบ่งงานเป็น 4 ช่วงกับโอกาสเติบโตมั่นคงจะได้ประมาณนี้ (จำชื่อกับเนื้อหาเป๊ะไม่ได้ลองหาอ่านเพิ่มกันดูนะ)
1. เติบโต : เพิ่งเริ่มต้น เก้าอี้ว่างเยอะ โอกาสเติบโตสูงเพราะเรามาก่อนคู่แข่งยังไม่มาก
2. ขยาย : กำลังไต่สู่ระดับสูงสุดมีการจ้างงานเพิ่มตำแหน่งว่างเยอะ เป็นบริษัทเนื้อหอม
3. อิ่มตัว : เริ่มมีคนมากกว่างาน แข่งขันสูง คู่แข่งจากบริษัทอื่นๆ เริ่มเข้ามา การเติบโตในองค์กรเริ่มยาก (คนที่มาก่อนและทำได้ดีย่อมโปรโมทก่อน) การประกาศสมัครงานเริ่มลด เริ่มมีนโยบาย คนออกไม่เพิ่มคน
4. ทดแทน : ธุรกิจเกิดสงครามราคา บริษัทต้องหาธุรกิจใหม่ทักษะเดิมเริ่มถูกหุ่นยนต์ เทคโนโลยีทดแทนได้ คนเริ่มหายจากธุรกิจ มีแพคเกจเกษียณ
คนเขียนแนะนำให้เลือกงาน 1. และพยายามเปลี่ยนงานหรือสายงานก่อนเข้าระยะ 4
วิธีดูว่างานไหนเป็นระยะ 1 ให้ดูเทรนด์ของบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ยังไม่ค่อยเห็นการประกาศจ้างงานมากนัก
ข้อดีของงานแบบ 1 ก็คือถ้าตั้งไข่ได้คุณคือคนที่ได้ประโยชน์จาก s-curve ในธุรกิจคนแรกๆ ข้อควรระวังคือต้องมั่นใจว่าคลื่นลูกนั้นใหญ่พอ
ผมเองย้อนมาดูตอนเข้าทำงาน R&D TOYOTA ก็น่าจะเป็นระยะ 1 เพราะเป็นรุ่นแรกๆ ของประเทศไทย
แต่ตอนนี้ทุกบริษัทในไทยก็มีงานแบบนี้แล้วและเหมือนจะชะลอการขยายตัวด้วย
สิ่งที่บอกได้คืออย่าพยายามทำเรื่องเดิม ๆ นานเกินไปมาหาทักษะใหม่ ๆ ให้ตัวเองกันครับ
อ่านหนังสือช่วยได้เยอะน้า 
#เซนเซแป๊ะ
